優秀な人でも闘わなければならない5つの恐怖
優秀な人は、恐怖には以下の2種類があることを理解しているため、恐怖から逃げようとはしない。
良い恐怖．．．車が行き交う横断歩道には足を踏み入れるな、と教えてくれる恐怖心。
- 悪い恐怖．．．．．．自分の能力を示す証拠がないのできっとうまくいかないに違いない、という心の声。つまりは、自分が自分の邪魔をしている。
優秀な人は、ネガティブな心の声を抑え、自分で自分の邪魔をしないためにはどうすればいいかを知っている。現実と作り話（例えば自分に言い聞かせる言い訳）の違いを自覚しており、作り話だった場合には自分自身の言葉でそれを書き換える。
以下には、リーダーシップコーチである私が不必要だと考える5種類の恐怖だ。これらの恐怖に立ち向かえば、平凡な人材も優秀な人材へと鍛えられる。
- 不確実性
優秀な人は、不確実性を回避すべき限界線とはみなさず、まだ開拓されていない未知の領域だと考える。トップアスリートによるメンタル戦略を探りいれ、不確実性を受け入れる。精神面での行動計画を持つことが、財務計画やビジネスプランと同じくらい重要であることをわかっているからだ。
- 間違うこと
優秀な人は、誰が正しくて誰が間違っているかということは気にしない。気にするのは「真実」のみ。
真実が結果につながることを理解しているからだ。
- 不安
変化は不安を呼ぶ。人は普通から少し外れただけで不安に襲われるものだが、一方で優秀な人は、即座に安定した状態へ房るような行動はとらない。その代り、その不安の原因を冷静に分析し、その状況がどんな利益につながり得るか（あるいは利益にならないか）を判断する。
- 拒絶されること
人間は社会性を持つ生き物で、社交を好み、承認欲求を持ち、他人から好かれたいと思うもので、周囲から受け入れられないと苦痛を感じる。優秀な人は、そうでない人とちがい、誰かから拒絶されたとしても、その原因が必ずしも自分にあるとは限らず、相手側にもあると認識する。
相手には人生で何かが欠けており、それを補うために自分に対して過度に判断的になったり厳しく当たったりしているのだ。
そのために優秀な人は、誰かから拒絶されても動じない。多くの場合、問題なのは自分の問題の捉え方であることをわかっているから。
- フィードバック
周囲から判断と似たものとして、フィードバックがある。人は誰もが意見を持っているため、他人について判断する行為は習慣的なプロセスだ。それに対し、フィードバックはより不自然な行為だ。フィードバックのやり取りは、多くの人にとって心地よいものとなり得る。
だが、優秀な人が自ら積極的にフィードバックを求めるに対し、そうでない人は受け身でフィードバックを持つ。優秀な人は、フィードバックなしには軌道修正ができないことを理解している。そして、軌道修正なしには優秀であり続けられないことをしっている。
＃.人は常に恐怖と向き合っているのです。優秀な人とは？それに全てを対して余裕があるのです。
物事、方向、正すことなどを修正することができるのです。１つ１つ余裕を持ってください。
人は進んで相手に話しかけて、自分を良く分かってもらうことです。
そうすると相手も理解してくれて、話しかけてくれるものです。一歩、一歩経験して行けばあなたも優秀な人になれるのです。道筋を逆にたどってみることも大切です
